生动的国家安全教育课:20+5+7!欧文将胜利送给斯玛特:还要再拿下15胜

文章来源:中国资源网    发布时间:2019年09月19日 00:25  【字号:    】

  

  生动的国家安全教育课:解读:中国科学院人事局局长、研究员李和风近日,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)。

  李和风特别强调,要警惕不良的人才政绩观,不能为充数字和门面而随意引进;对引进的人才也要建立合同契约,机制上要有约束。今天,我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》,在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”。”李和风表示,今后如何引好用好人才,需要我们在《意见》指导下不断探索、与时俱进,实行更积极、更开放、更有效的人才政策,充分开发国内外人才资源,形成人人皆可成才、人人尽展其才的社会环境,释放更多的人才红利。对于行政主管部门,应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策;应以工资总额控制职位数量,确立组织按需求设立人力资源配置的机制,而不是刚性的编制管理;应在放松学科设立管制的基础上,鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业,而不是整齐划一地设置学科,导致学生培养趋同甚至过剩。

  进一步分析,除去有的行政单位,一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向,其产生的深层原因是什么?孙柏瑛:导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源,是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位,以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标,由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度。各市(州)、贵安新区要结合实际研究制定贯彻落实的具体意见,省直各有关部门要结合职能职责制定配套措施,推动各项改革任务落地见效。然而,现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价,不仅导致效率低下,而且压抑了人才的成长空间和能力,千军万马过“独木桥”的现象就会出现。近日,省委印发了《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》(以下简称《实施意见》),围绕我省经济社会发展主基调主战略和大扶贫、大数据两大战略行动,聚焦三大国家级试验区建设,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,努力打造人才聚集地和创业新高地,力争到2020年人才贡献率达到30%左右。

  近日,省委印发了《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》(以下简称《实施意见》),围绕我省经济社会发展主基调主战略和大扶贫、大数据两大战略行动,聚焦三大国家级试验区建设,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,努力打造人才聚集地和创业新高地,力争到2020年人才贡献率达到30%左右。,进一步分析,除去有的行政单位,一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向,其产生的深层原因是什么?孙柏瑛:导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源,是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位,以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标,由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度。进一步分析,除去有的行政单位,一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向,其产生的深层原因是什么?孙柏瑛:导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源,是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位,以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标,由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度。

  做好顶层设计、完善配套措施,推动《意见》落地生效主持人:制度创新和改革往往会遇到困难阻力,要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事,需要给行政权力划定边界,才能避免行政化延伸到学术界、科研圈。”李和风说,《意见》中多次明确的柔性引才政策和举措,可以解决一些人才工作中遇到的突出问题,激发优秀人才的积极性和创造性。转变人才管理职能,完善市场化、社会化管理服务体系主持人:要推动人才管理体制的改革,职能转变是必然。

  ”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,一支宏大的高素质人才队伍,是全面建成小康社会的重要智力资源。,要求各级党委、政府要将人才工作列为党建工作责任制述职的重要内容,实行党委(党组)一把手人才工作述职制度,用人单位要将人才工作纳入年度考核,考核结果作为领导班子和领导干部评价的重要依据。

  省人才工作领导小组同时印发了《关于加快我省人力资源服务业发展的意见》、《关于激励科技人才创新创业的若干意见》、《关于加快推进教育人才发展的实施办法》,作为配套文件措施。李和风表示,在高科技迅猛发展的今天,谁拥有高素质的人才,谁就有了对未来经济发展的主动权,谁就拥有竞争力。主持人:用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要。

  柔性引才是指突破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性约束,坚持以用为本,对人才“使用弹性、管理软性、服务个性”,充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。人才的引入需要有编制的支持,但编制是一种“稀缺资源”,且需经政府部门层层审批。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,一支宏大的高素质人才队伍,是全面建成小康社会的重要智力资源。柔性引才是指突破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性约束,坚持以用为本,对人才“使用弹性、管理软性、服务个性”,充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。




(责任编辑:萧塔不烟)

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