中央纪委印发形式主义官僚主义:矢岛和男:提升观致精细化管理对中国车市有信心

文章来源:中国资源网    发布时间:2019年08月19日 20:18  【字号:    】

  

  中央纪委印发形式主义官僚主义:记者了解到,今年龙华新区将进一步加快推进创新型人才集聚,不仅将进一步完善“龙舞华章计划”政策体系,制定柔性引才、博士后培养、人才学术研修、教育卫生人才引进、重点企业人才住房货币补租等配套制度,同时还将大力引进培育创新型人才,计划引进2个以上高层次创新团队、50名以上各类高层次人才,并实施党政、企业经营管理、技能、教育卫生、社工等五大人才培养工程。

  ”龙岗区委、区政府主要领导指出,要创新思维推进人才供给侧改革。”龙岗区委、区政府主要领导指出,要创新思维推进人才供给侧改革。此外,龙岗即将与北大职业教育研究院签订协议,合作建设深圳龙岗“智能制造”高技能人才实训认证区域中心,争取在机器人、3D打印、无人机等尖端领域制定相关标准,开展培训认证。目前,更多高质量微课还在开发中。

    统筹社会资源将“杂货店”升级为“大超市”  龙岗区是全市的行政大区、产业大区,按照其当前的产业发展和人口结构,存在职业培训的对象多、基数大、任务重的难题,如何将“人口规模”转化为“人口红利”?走社会化发展之路成为破题的关键。与此同时,为推进“互联网+微课”远程教学,区投资管理公司与EEnet公司合作,注册成立“易龙在线教育股份有限公司”,专门建设并运营龙岗职业培训网络技术平台。图为老“工匠”手把手培训年轻技工。其中龙岗提供场地和设备支持,爱华教育集团提供资金、申请办学资质和学校教育教学管理,吉森大学负责引进“双元制”模式和德国先进专业、课程和评价体系。

  龙岗“大职训”体系建设的亮点之一就是强调与产业发展对接,培育符合区域发展所需的技能人才。,  为打破职业培训以往多头管理、各自为政、资源缺乏整合等问题,2014年,龙岗区对职业教育和培训的管理进一步改革,将成人教育、在职教育和职业培训,归口人力资源部门管理,并把区职业训练中心整建制并入区人力资源局,使职业培训和人力资源服务有机结合,同时成立了龙岗区职业培训学校,统筹推进“全民素质提升计划”等在职劳动者的学历提升和技能提升工作。(记者孙波实习生罗玲)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  龙岗“大职训”体系建设的亮点之一就是强调与产业发展对接,培育符合区域发展所需的技能人才。  重要的是,龙岗区还制定了一套扶持激励的政策体系,出台了“大职训”《综合改革方案》,编制了《龙岗区职业培训发展“十三五”规划》,制定了《加强职业培训助推产业转型升级的实施意见》及联动机制建设、资源统筹工作、扶持激励办法、行业训练、技能人才多元化评价、职业培训五年行动计划等6个配套子文件,为职业培训发展提供强大政策支持。随着国家“互联网+”、“中国制造2025”计划和龙岗区“高端引领、创新驱动”战略深入实施,加之深圳“东进战略”的推进,技能人才需求巨大而迫切,职业教育方面的创新更是势在必行。

    为探索一条全口径继续教育的可行路径,2014年,龙岗区承担了深圳市“全面素质提升计划”试点工作任务,针对初中及以下学历在职劳动者,大力开展在职学历教育,采取“阵地+网络”方式,开设集学历、技能、素养“三位一体”的培训课程,普及性提高在职劳动者学历层次、职业素养及工作技能。,目前,全区有5个市级技能大师工作室,多家民办培训机构筹备在新三板上市。

  通过全民素质提升计划,每年约2万名在职劳动者接受中职学历教育,1万人接受大专教育,技能鉴定超过6000人。他们通过内联外引,谋划职业教育跨越式发展。此外,龙岗区正抓紧研究制定区内教师津贴补贴办法,调动2所中专利用课余时间参与社会化职业培训教学,并相应获得报酬。

  (陶清清赖陆洋吴丹林)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  这也是今年元旦该区首个工作会议主题内容。  在社会办学方面,龙岗制定民办机构专职教师长期职教津贴制度,对在区内机构连续任教3年以上专职教师每月给予最高超过1000元补助,政府公益性培训项目通过招标优先考虑民办机构承接。  对于初高中毕业生,龙岗区则采取“集中学习+在岗学习”,理论与实践并重的教学模式,开展3个月以上全日制的新型技能和职业素养学习,并严格考核评价,使新生劳动力走出社会后掌握一技之长,具备较高职业素养,提升学历层次,并建立“学习-实践-就业”三方联动机制,协调区内企事业单位提供岗位,促进参与学习青年优质就业。




(责任编辑:李严)

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