乡党委书记打牌:脸书丑闻还没完:用户数据当武器奖励朋友打压对手

文章来源:中国资源网    发布时间:2019年09月17日 20:57  【字号:    】

  

  乡党委书记打牌:发挥市场作用,采取政策倾斜,大力扶持科技企业孵化器、留学生创新产业园区的建立和建设,为入园企业提供项目立项、法律咨询、劳动管理、人才引进、会计事务等“保姆式”企业服务。

  (五)创新创业成长型人才实行考核制度,每年考核一次,考核重点是人才条件复查、业绩贡献检查、创新能力评估等方面。考核结果不合格者,取消其创新创业成长型人才资格,收回证书。7.加强政府与人才的沟通联系。(五)创新创业成长型人才实行考核制度,每年考核一次,考核重点是人才条件复查、业绩贡献检查、创新能力评估等方面。

  对为我区经济社会发展作出突出贡献的人才和团队给予崇高荣誉并实行奖励,设立坪山新区“杰出人才奖”,对获奖者颁发荣誉证书、奖章和奖金。第十二条创新创业成长型人才奖励办法经新区认定的“创新创业成长型人才”每年奖励人民币2万元。通过新区认定的科技孵化器可获得相应的配套资助。每位领导联系服务1—2名高层次人才,具体由组织人事局安排。

  精心培育人才服务业,重点扶持若干个在行业中起示范带动作用的人才服务机构。,第三条光明新区优秀人才奖的评选,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。(二)创新创业成长型人才非本市户籍子女在本区就读学前教育和义务教育阶段学校,享受本市户籍学生同等待遇,义务教育阶段免交书杂费、课本费。

  各主管部门要及时了解本系统本行业中高层次人才的现状,组织人事、经济服务等部门要加强与人才的沟通和联系,帮助解决人才在工作和生活中遇到的困难。对于不转关系、不迁户口来坪山新区从事教学、科研、技术服务、项目合作等工作,符合深圳市高层次专业人才认定条件的国家级和地方级领军型人才,与我区机关事业单位签订1年以上服务协议且每年在坪山工作6个月以上的,经用人单位申请并经区组织人事部门审核,按实际工作月数给予人才津贴。每年预算约200万元。

  (四)咨询论证。,编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  第九条“光明新区杰出人才奖”奖励分四类:(一)经市人力资源和社会保障部门认定的杰出人才每年奖励人民币20万元;(二)经市人力资源和社会保障部门认定的国家级领军人才每年奖励人民币10万元;(三)经市人力资源和社会保障部门认定的地方级领军人才每年奖励人民币5万元;(四)经市人力资源和社会保障部门认定的后备级人才每年奖励人民币3万元。经认定的人才进入我区创新创业成长型人才库,并享受各项配套政策,同时通过新区管委会网站向社会公告。创新创业成长型人才的认定不受国籍、户籍、地域限制。

  光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法第一章总则第一条为推进人才强区战略,不断优化人才环境,完善人才激励机制,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,培养造就富有创新精神的人才队伍,根据《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》(深发〔2011〕18号)精神,制定本办法。(二)注重平台建设,打造人才载体坪山特色5.大力扶持留学生创新产业园和科技企业孵化器建设。考核结果不合格者,取消其创新创业成长型人才资格,收回证书。建设、环保、水务、交通、城市管理、教育、公共卫生等承担公共管理、公共服务职能的机关事业单位,在重大项目建设、科研攻关等工作中,经管委会审核同意,可根据实际需要申请设置特聘岗位,对一些急需的行业或专业领域国内外专家,可以采用聘用方式引进,不占单位编制,聘期一般不超过2年。




(责任编辑:夏书霞)

专题推荐