在日本选101:IMF副总裁张涛:中国经济再平衡将助推人民币国际化

文章来源:中国资源网    发布时间:2019年08月18日 17:06  【字号:    】

  

  在日本选101:探索设立特聘岗位、兼职岗位的年薪制,用于吸引政府、高校、研究机构和企业的优秀咨询研究人员。

  完善公务员职位分类管理,建立行政机关、事业单位、国有企业和社会各类人才相贯通的职位评价体系和职业间岗位参照体系,搭建干部人才流动的立交桥。新政明确,对于新设立的科研工作站,将连续3年每年给予5万元的补助,用于补贴科研工作站科研工作经费及专业技术人才的食宿、交通等费用;对创新创业成效特别明显的科研工作站,一次性给予8万元-10万元资金奖励。胡旋律:我认为人才横向流动障碍主要体现在三个方面:一是人才对需求、就业岗位信息了解不充分,对社会人才流动趋势、个人流动前景、流动成本难以进行准确的判断、评估,自然无法做出适当的流动性选择。在纵向流动上存在一种普遍倾向,大家更愿意“宅”在大城市,“浮”于高楼大厦间,不愿到急难险重的岗位上去。

  纪敏:应该说,近年来中央、地方在促进人才纵向流动上,下了大功夫。四是区域间经济发展水平不平衡,欠发达地区人才特别是高层次人才的供需矛盾十分突出。纪敏:应该说,近年来中央、地方在促进人才纵向流动上,下了大功夫。另外,体制内的人才向体制外流动,还存在心理上的障碍。

  侯明昆:长期以来,人才在不同类型的单位间流动,需要翻越“身份、级别、待遇”等多座山峰,相互间难以实现便捷转换。,在诸多条件中,身份限制是一个重要因素。人才流动是一把双刃剑,这方面的体制机制创新需要发挥行业协会作用,也可以借鉴“俱乐部运动员转会费”的办法,探索建立人才流动的协商补偿机制。

  人才实现纵向流动的障碍表现在哪些方面?为什么会出现这些问题?◆很多边远区市、基层单位反映,自己培养的人才留不住,急需的人才引不进,严重制约了地方、单位的发展。目前,加大柔性流动是促进体制内人才和智力更多流向企业比较现实可行的路径之一。侯明昆:长期以来,人才在不同类型的单位间流动,需要翻越“身份、级别、待遇”等多座山峰,相互间难以实现便捷转换。

  宁波引导科技人才向一线集聚近年来,为促使人才实现跨地区、跨行业、跨体制流动,宁波市频出实招,创新人才流动配置机制。,许为民:人才保障首先要落实到户籍、人事档案、社会保险、医疗保险等方面。

  造成人才流动能“上”不能“下”,盼“高”不愿“低”。三是打破分层凝固化,为处于较低社会阶层的人才创造更多的向上流动的公平机会,逐步实现社会形态由哑铃型向橄榄型转变。体制内人才向体制外流动,一些后顾之忧还未得到很好解决,不利于鼓励体制内人才特别是高校、科研院所人员到企业创新创业。

  湖北基层一线人才到省城挂职锻炼为加强对基层一线人才的培养力度,湖北省委2014年启动了“选调基层一线人才挂职锻炼”项目。这些改革,大大降低了企业引进人才办理户籍、住房、社保、医保、教育、就业和各种证件手续的门槛,为人才流动带来极大利好。为了引导更多的高校毕业生到基层干事创业,贵州下发《关于促进高等学校毕业生就业的意见》,建立完善了鼓励高校毕业生到基层干事创业和基层选拔使用人才的长效机制。上海提出,建立高校智库人员引进和聘用柔性流动运行机制,实现研究者在政府、企业、高校智库之间有序流动,通过推行“旋转门”制度促进研究者柔性流动。




(责任编辑:朱芳芳)

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