5g手机哪里能买到:美国驻华大使馆发污蔑中国网帖遭中国网民群嘲

文章来源:中国资源网    发布时间:2019年09月17日 20:44  【字号:    】

  

  5g手机哪里能买到:与此同时,许多科研活动,小到项目立项,大到职称晋升,行政干部往往具有很大的发言权,容易造成“外行指挥内行”。

  比如,目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门,反倒是用人单位的话语权不大。张冠梓:人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化,这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式,无疑是一种“冲击”。李涛:贯彻落实好《意见》,一定要实现学术权力和行政权力的分离,进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界,明确其在科研机构治理中的定位和作用,保持其运行的相对独立性,使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用。试想一个临床外科医生以做手术见长,却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时,他该如何选择呢?高校和科研机构也面临着同样的问题。

  解读:中国科学院人事局局长、研究员李和风近日,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)。无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律,确立人才激励和发展制度。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,一支宏大的高素质人才队伍,是全面建成小康社会的重要智力资源。“要尽快建立并实施人才共享机制,拓宽人才柔性流动渠道,确保柔性引才落地生根。

  做好顶层设计、完善配套措施,推动《意见》落地生效主持人:制度创新和改革往往会遇到困难阻力,要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事,需要给行政权力划定边界,才能避免行政化延伸到学术界、科研圈。,但柔性不是随性、任性,需要结合实际、因地制宜,需要科学的机制、稳妥的举措。主持人:《意见》提出,要健全市场化、社会化的人才管理服务体系,包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,放宽人才服务业准入限制等,这些新政策落地后,将会对人才管理模式产生怎样的影响?李涛:现实中,由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象,导致有的科研人员“研而优则仕”,离开科研工作转向管理岗位。

  《意见》提出,要体现分类施策,纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。建立人才发展体制机制改革定期通报制度和成效评估机制,对推进不力、效果不好的单位及领导实行问责。就如何将《意见》的各项措施落到实处,李和风认为,很多国家的做法值得借鉴。

  对此,他提出四点建议:目标要理性,要做好顶层设计,按需引进,搭好平台、做好配套,不能为了引进而引进,移花接木栽盆景;机制要弹性,在用才的时间、方式、经费管理等方面弹性管理,因人而异、分类管理;环境要包容,要形成能来能走、能进能出的良好循环,柔性人才可以转为刚性,刚性人才也可以改为柔性;对权力必须有约束,既取信于人才,又要对人才明确责任、诚信自律,按协议办事。,值得肯定的是,《意见》在事业单位分类改革的基础上,回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律,按照这些组织特有的人才成长机制来培养、发展、激励人才,这也是《意见》一大亮点,应以管理机制创新去人才管理行政化,加强组织人才管理的自主性。

  李和风指出,《意见》中的很多措施都充分体现了柔性引才特点。人才引进方面,提出谋划实施“三化两工程”,即精准化、团队化、柔性化引才和“黔灵聚才工程”“人才乐业工程”,明晰了人才引进支持政策,以加快形成重点产业人才集群。其实对于绝大多数科研人员而言,这无疑是浪费了其“比较优势”。

  近日,省委印发了《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》(以下简称《实施意见》),围绕我省经济社会发展主基调主战略和大扶贫、大数据两大战略行动,聚焦三大国家级试验区建设,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,努力打造人才聚集地和创业新高地,力争到2020年人才贡献率达到30%左右。他特别指出,《意见》体现了柔性引才理念,有利于发挥人才聚集效应,进一步优化我国的人才发展环境,形成“聚天下英才而用之”的格局。张冠梓:“纠正行政化”是一项复杂的系统工程,并非某一单位或部门所能解决,也非一朝一夕之功。比如,目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门,反倒是用人单位的话语权不大。




(责任编辑:栗刘芳)

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