三星s10吗:IPO市场回暖,这支独角兽新股值得期待吗?

文章来源:中国资源网    发布时间:2019年08月18日 17:09  【字号:    】

  

  三星s10吗:  第五十条文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间,不得单方面解除聘用合同。

  具体办法由中国人民解放军总政治部、总后勤部会同国务院人事部门、财政部门和劳动保障部门规定。  第四十一条文职人员在军队单位聘用的时间,计入其工作年限(工龄)。第二十六条聘用单位应当依据聘用合同和军队有关规定,对文职人员的德、能、勤、绩、廉、体进行全面考核,重点考核文职人员履行岗位职责的情况。聘用单位可以根据本单位条件,在聘用期间向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。

    第三十条文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时,应当着制式服装,佩带符号标志。  【颁布部门】国务院和中央军委  【颁布日期】2005.08.01  【实施日期】2005.08.01  第一章总则第一条为了利用社会人才资源为军队建设服务,规范文职人员的聘用和管理,建设高素质的文职人员队伍,适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要,制定本条例。  从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员的合同期限,有见习期的6年,没有见习期的5年。考核分为平时考核和年度考核,平时考核作为年度考核的基础。

    第五十二条文职人员终止或者解除聘用合同后,与原聘用单位的关系即行终止,原聘用单位应当按照国家有关规定及时办理人事行政、档案和社会保险等关系的转移手续。,  第四十七条文职人员有下列情形之一的,聘用单位不得依照本条例第四十六条的规定解除聘用合同:  (一)在文职人员岗位工作期间患职业病的;  (二)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的;  (三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;  (四)女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的;  (五)法律、行政法规规定的其他情形。聘用单位可以根据本单位条件,在聘用期间向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。

    第四条文职人员的聘用和管理,应当贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持任人唯贤、德才兼备、公平择优的原则。  第七章工资福利待遇和社会保障  第三十五条文职人员的工资水平应当根据聘用岗位、工作任务和实际贡献,参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定,并根据社会经济发展水平,按照国家和军队的有关规定适时调整。  第三十八条户口不在聘用单位所在地的文职人员落户及其配偶子女随迁,按照国家和聘用单位所在地人民政府的有关规定执行。

  住房公积金、住房补贴、房租补贴,按照聘用单位所在地人民政府规定的标准执行。,  文职人员的身体条件,参照应征公民体格检查标准执行。

    第十一条文职人员岗位的名称、数量和等级,按照规定的编制执行。第三十四条聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争议的,双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向聘用单位的上一级单位申请调解。文职人员在军队聘用期间取得的专业技术资格,在聘用合同终止或者解除后仍然有效。

  非专业技术岗位各等级,分别与国家规定的事业单位同类岗位人员的相应职务等级相对应。聘用单位文职人员的编制及其调整,由军队组织编制主管机关按照组织编制管理权限确定。文职人员因执行上述任务和军事勤务伤亡的抚恤,参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。聘用合同期限已满,文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件尚未结束的,聘用合同期限顺延至任务结束。




(责任编辑:清水香里)

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