西安奔驰店总背景:漫改片《境·界》北京观影弹幕引发追番回忆杀

文章来源:中国资源网    发布时间:2019年08月19日 20:19  【字号:    】

  

  西安奔驰店总背景:中国科学院人事局局长李和风认为,作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件,《意见》破除陈旧的思想观念,打破体制机制壁垒,提出了具体的改革举措,为今后一段时期的人才工作指明了方向,奠定了基础。

  与此同时,许多科研活动,小到项目立项,大到职称晋升,行政干部往往具有很大的发言权,容易造成“外行指挥内行”。对于行政主管部门,应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策;应以工资总额控制职位数量,确立组织按需求设立人力资源配置的机制,而不是刚性的编制管理;应在放松学科设立管制的基础上,鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业,而不是整齐划一地设置学科,导致学生培养趋同甚至过剩。另一方面,如果一个科研机构“官本位”倾向严重,就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑,客观上容易造成“一言堂”。人才培养方面,注重改进完善人才培养方式,推进高校教学改革开放,统筹各类人才项目,《实施意见》强调,要完善党管人才工作格局,转变政府人才管理职能,营造人才发展良好环境,强化人才工作目标责任考核制度。

  在岗位上,存在过多的论资历、讲学历、看年龄;在薪酬待遇方面,平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显,与实际业绩表现联系不够紧密等。要求各级党委、政府要将人才工作列为党建工作责任制述职的重要内容,实行党委(党组)一把手人才工作述职制度,用人单位要将人才工作纳入年度考核,考核结果作为领导班子和领导干部评价的重要依据。只有破除过去那种简单套用的模式,才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式。在部分科研机构,一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作,服务意识薄弱,导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道,这无疑会挫伤科研人员的工作积极性。

  《实施意见》通过深化改革,重点在人才引进培养、评价使用、流动配置、激励保障等方面,提出符合我省发展实际的具体政策举措。,“要尽快建立并实施人才共享机制,拓宽人才柔性流动渠道,确保柔性引才落地生根。他特别指出,《意见》体现了柔性引才理念,有利于发挥人才聚集效应,进一步优化我国的人才发展环境,形成“聚天下英才而用之”的格局。

  人才的引入需要有编制的支持,但编制是一种“稀缺资源”,且需经政府部门层层审批。例如,日本提出“交叉任职制度”,鼓励科研人员在研究机构、大学和企业间进行流动,科研人员、原任职方和调职方三方可以共同签署《调职协定》;美国部分高校实行“双聘制”,促进学科融合,双方单位与“双聘”教师就工作分配和职责等签署书面备忘录;美国布鲁克海文国家实验室设立人才联合聘用制度,通过协议约定鼓励与大学科研人员双向兼职等。做好顶层设计、完善配套措施,推动《意见》落地生效主持人:制度创新和改革往往会遇到困难阻力,要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事,需要给行政权力划定边界,才能避免行政化延伸到学术界、科研圈。

  孙柏瑛:以医生为例,医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位,如果薪酬按照类似党政机关安排,医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现,而医生群体缺乏精细分类,对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”,导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题。,对于行政主管部门,应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策;应以工资总额控制职位数量,确立组织按需求设立人力资源配置的机制,而不是刚性的编制管理;应在放松学科设立管制的基础上,鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业,而不是整齐划一地设置学科,导致学生培养趋同甚至过剩。

  孙柏瑛:以医生为例,医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位,如果薪酬按照类似党政机关安排,医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现,而医生群体缺乏精细分类,对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”,导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题。李和风特别强调,要警惕不良的人才政绩观,不能为充数字和门面而随意引进;对引进的人才也要建立合同契约,机制上要有约束。其实对于绝大多数科研人员而言,这无疑是浪费了其“比较优势”。

  在岗位上,存在过多的论资历、讲学历、看年龄;在薪酬待遇方面,平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显,与实际业绩表现联系不够紧密等。主持人:《意见》提出,要健全市场化、社会化的人才管理服务体系,包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,放宽人才服务业准入限制等,这些新政策落地后,将会对人才管理模式产生怎样的影响?李涛:现实中,由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象,导致有的科研人员“研而优则仕”,离开科研工作转向管理岗位。在岗位上,存在过多的论资历、讲学历、看年龄;在薪酬待遇方面,平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显,与实际业绩表现联系不够紧密等。在岗位上,存在过多的论资历、讲学历、看年龄;在薪酬待遇方面,平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显,与实际业绩表现联系不够紧密等。




(责任编辑:高翔)

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